Подбор персонала

Мы работаем в рынке торгового оборудования уже почти 9 лет и начинали с маленького офиса. Постепенно развивались, увеличивали коллектив и автоматизировали собственные рабочие процессы. Так у нас появились новые отделы — маркетинговый, коммерческий и HR-отдел. И в течение долгого времени специалисты своего дела стали одновременно профи в B2B сфере и конкретно продаже оборудования для автоматизации бизнеса. На фоне этих процессов мы наблюдаем быстрые темпы развития современного бизнеса и то, как не хватает работников, которые имеют актуальные знания и практику в нашей сфере.

Так мы поняли, что готовы и видим нужду в том, чтобы делиться знаниями и помогать находить настоящих специалистов в достаточно специфичной сфере — автоматизации бизнеса.

Консалтинг в рекрутинге (он же HR) — это услуга, которая помогает компаниям и соискателям оптимизировать процесс поиска и найма сотрудников. HR-консалтинг от “ГК Эгида” включает в себя различные аспекты, такие как подбор персонала, составления профиля должности, адаптация персонала, развитие HR-бренда компании и поиск редких специалистов на предоставление услуг.

Директор по персоналу “ГК Эгида” — Екатерина Каденкова, и по совместительству руководитель проекта “Консалтинг HR-услуг”. Катя взаимодействует с компанией “ГК Эгида” уже более 5 лет. За период работы закрыла позиции – менеджеров, руководителя отдела продаж, маркетолога, директора по развитию, переводчика китайского языка и т.д.

Если вы самостоятельно занимаетесь поиском сотрудников или у вас есть рекрутер, но работникам сложно адаптироваться и/или они не задерживаются в компании. Для решения такой проблемы есть инструменты, которые особенно хорошо работают в нашей сфере. Екатерина составит план и внедрит его в Вашей команде, а также найдет высокопрофессиональных специалистов.

Так вы можете выбрать одну из этих услуг или сразу все:

Подбор персонала.

Интервью с непосредственным руководителем.
Разбор нынешней обстановки.
Размещение вакансии на специализированных площадках и других подходящих ресурсах.
Активный обзвон по открытым и закрытым базам с резюме.
Обработка потенциальных соискателей по собственной базе и другим возможным каналам — “продажа” вакансии.
Анализ резюме, телефонные интервью, предварительное онлайн-тестирование, подбор и приглашение лучших кадров на личную встречу.
Собеседование участников отбора. Оценка соискателей. Сбор рекомендаций.
Выбор и предоставление лучших кандидатов с развернутыми комментариями и пояснениями.
Помощь в совершении окончательного выбора и закрытие вакансии.

2. Составление профиля должности

Готовый индивидуальный профиль должности с набором выбранных компетенций.
Листы оценки компетенций для самостоятельного подбора.
Онлайн-сессия с рекрутером компании (человеком, ответственным за подбор) о том, что такое компетенции, как с ними работать и как выстроить качественный подбор.

3. Адаптация персонала. Индивидуальная разработка плана адаптации:

Пакет документов с поэтапным вводом в должность специалиста;
Листы обратной связи от наставников и руководителей.
Проводим промежуточные сессии с новым работником, наставником, непосредственным руководителем (онлайн формат).

Также для усовершенствования HR-ситуации в компании помогут эти услуги:

4. Развитие HR-бренда компании

Анализ отзывов бывших работников.
Страницы на интернет-площадках для поиска сотрудников.
Размещение вакансий (рекомендации по формулировке).

5. Поиск редких специалистов на предоставление услуги (Например, переводчик китайского языка или редкий IT-разработчик приложений).

Прокачайте свой бренд и найдите крутых специалистов в свою команду — фундамент успешной работы и развития. А мы возьмем это на себя с гарантией на успешный результат.

Для вопросов и оформления сотрудничества:

Директор по персоналу Екатерина

Телефон: +7 (951) 690-87-97

Электронная почта: kadenkova@egida-inc.ru